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也谈“人才战略”
棋魂
国以人兴，政以才治，千秋大业贵在用人。人才问题，关系事业成败，关系国家兴衰。回首历史长廊，商汤用伊尹而灭夏桀，武王用姜尚而代纣王；霸王失范增最终“别姬”；刘邦得“三杰”成就帝业；刘备靠孔明三分天下，孙权任陆逊火烧连营；唐玄宗重用姚崇、宋璟开创了开元盛世，误用李林甫、杨国忠，导致了安史之乱。我们党能够开天辟地，关键是聚集了大批社会精英，特别是“中国出了个毛泽东”；我国建设能够一日千里，得益于邓小平复出，点亮了改革开放的指路灯。今天，我们党要与时俱进，站在时代前列，顺应历史潮流，就必须切实实施人才战略，大力开发人才资源。
实施人才战略，必须树立科学的人才观。人才难得更难识。古往今来，历朝历代，不论是求贤若渴的明君，还是良莠不分的昏王，无一不想近君子、用忠臣、保社稷，无一不想远小人、逐奸臣、安黎民，但是，忠奸难辩，贤愚难分，朝朝都有忠臣蒙难，代代都有奸臣当道，真金常被视为顽石抛弃于荒郊野外，鱼目常被当作至宝混杂于珍珠之内。在我们党的历史上，同样有无数优秀儿女，不是残死在了敌人的屠刀下，而是冤死在了自己的牢狱中；更有无数才华横溢的人中龙凤不受重用，仅仅是因为他们的出身不是工人、贫农。即使人才竞争日趋激烈的今天，仍有不少地方不能正确看待人才，有的叶公好龙，重文凭轻水平，重资历轻能力，埋没了大批人才，使得无数栋梁之才“欲济无舟楫，端居耻圣明”，使得无数有识之士“坐观垂钓者，徒有羡鱼情”；有的重视企业经营管理人才和专业技术人才，忽视党政人才，甚至把实施人才战略仅仅当作是引进几个财大腰粗能够经商办企业、为地方增加税收的大款；有的对人才求全责备，才要满八斗，学要富五车，怨诸葛无关羽之勇，嫌关羽无诸葛之智，就像眼高的公子非西施不娶，就像挑剔的小姐非潘安不嫁；有的只相信“外来的和尚会念经”，不相信本地的山冈有卧龙，常常是“墙内开花墙外香”，甚至“招来了女婿，气走了儿子”。何为人才？《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确指出：“只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献，都是党和国家需要的人才。”树立科学的人才观，就要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才；就要一分为二地看待人才，看主流，看大节，不苛求，多闻玫瑰的香，少看玫瑰的刺，做到用其所长，去其所短，人尽其才，才尽其用，让骏马驰骋疆场，让黄牛耕种桑田；就要高度重视选拔党政人才，不仅要把“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”的张良们视为人才，把“镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道”的萧何们视为人才，把“连百万之军，战必胜，攻必取”的韩信们视为人才，更要把“与天下同利”、能够凝聚人心的刘邦们视为人才，而且要视为最大的人才，切实选拔一大批对人民赤胆忠心、与部属同甘共苦、视事业重如泰山的“一把手”，以高尚的官德调动广大干部职工的工作积极性，把干部职工团结起来，把内部潜力挖掘出来，把机关能量释放出来，形成官不爱钱、兵不惜力的干事创业氛围。
实施人才战略，必须建立公平、公正、公开的竞争机制。圣人皆有七情六欲，凡人都有私心杂念，所以先公后私易，大公无私难，损公肥私、结党营私的事情屡见不鲜。知人贤良而弃如敝屣，知人平庸而重用有加，大多都是私心作怪。历史上，孔子周游列国到处碰壁，并非列国不知孔子为圣人，而是因为孔子宣扬“仁政”损害了诸侯的眼前利益；商鞅变法图强身受车裂，并非秦王不知秦国因商鞅而强盛，而是因为商鞅执法如山取消了王孙特权。岳飞精忠报国，反而残遭杀害，时年仅仅三十九岁；秦桧祸国殃民，居然寿终正寝，窃据相位一十九载。难道说宋高宗赵构昏庸得不知道依靠岳飞能够打进黄龙府、收复旧河山？绝对不是！根本原因是：岳飞迎回徽、钦二帝，就会使赵构失去宝座；秦桧丧权辱国，却能让他皇位稳坐。近年来，我国吏治腐败严重，贪官卖官鬻爵，并不是他们是非不分，不知道买官之人难以清廉，早晚会弄权敛财，索本讨利，误党误国，而是利欲熏心，见钱眼开，挡不住金钱诱惑。因此，仅靠“伯乐”选人难免任人唯亲，依靠制度选人方能任人唯贤。暗箱操作易徇私，阳光作业公正多。只有建立公平、公正、公开的竞争机制，像《梨园春》擂台赛那样公平，像青年歌手大奖赛那样公正，像世界模特选拔赛那样公开，加大腐败成本，减少腐败机会，在赛场上比较优劣，在竞争中选拔人才，滥竽充数的南郭先生才会遁形远去，真才实学的千里良驹才能脱颖而出。
实施人才战略，必须建立能上能下的用人机制。当前，职位空缺，少如熊猫虎豹;人才济济，多似夏日瓜果。实施人才战略，必然要求干部能上能下。能上能下，易说难做。上，如乘龙驭凤，愿者众；下，似割肉剜心，愿者寡。古代帝王让位的少，多数都是不见阎王不退位，不被推翻不下台；今日官员辞职者鲜，不少都是不被免职不放权，不出大事不离职。因此，坐等让贤是幻想，交流干部才现实，必须建立能上能下的用人机制，特别是要做到能者上、平者让、庸者下，宁可一官哭，不让百姓愁，给不干事的以压力，给想干事的以动力，让混事的失“交椅”，让干事的有舞台，让管钱管物不管事的无市场，让爱岗敬业干成事的有地位。做到能上能下，要坚持以群众满意、干部服气为重要标准，树立科学的政绩观，科学考核干部，认真对待繁荣外表掩盖的隐患，高楼大厦背后的债务，防止虚假政绩遮慧眼，干部出数字，数字出干部；正确看待探索中的弯路，创新中的失误，保护开拓型干部，杜绝壁上观者有意见，敢闯敢干落埋怨，切实把四平八稳、只知享乐、不思进取的领导干部从岗位上撤换下来，把德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上去，使下来的心服气，自己无怨言，大家不惋惜；使上去的有底气，自己心无愧，百姓不撇嘴，建立一支充满活力、积极进取的干部队伍。
俗语说：得一凤则百鸟归林，驭一骏则万马奔腾。点亮一盏，照亮一大片。愿切实实施人才战略，树立正确的干部导向，不埋没栋梁之才，不重用平庸之辈，充分调动方方面面的积极性，营造“心齐、气顺、风正、劲足”的良好局面，和衷共济创伟业，上下一心奔小康。
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